最新健康認證標準45001是什么時間執(zhí)行

《生活飲用水衛(wèi)生標準》(GB5749-2006） 頒布時間是2006年12月29日。 2007年7月1日開始執(zhí)行。

iso45001是iso18001的替代版。 2016年3月30日，iso / dis 45001《職業(yè)健康安全管理體系》標準草案版正式發(fā)布，標志著 iso 45001 的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。標準草案版評審期為三個月，期間由 iso 組織中的各個成員國參與評審并反饋意見。如果結果是肯定的，后續(xù)的最終草案版會基于這個版本中的已有要求適當再更新，正式標準預計將于2016年第四季度發(fā)布。 2013年3月：提案階 2013年11月：準備階段 2014年7月：草擬階段（cd） 2015年3月：目前在第二個草擬階段（cd） 2015年10月：咨詢階段（dis） 2016年5月：審核階段（fdis） 2016年10月：預計出版 負責 iso 45001 標準開發(fā)委員會的主席 mr. david smith 公開表示：其實在職業(yè)健康與安全管理方面，ohsas 18001已經是一個被廣泛應用的成熟標準。本次開發(fā) iso 標準，一方面是希望企業(yè)能便捷地將職業(yè)健康和安全的工具整合入已有的管理體系中，另一方面我們也希望 iso 的在國際上的認可度可以給本標準帶來進一步的可信度，從而帶動其更廣泛的應用。近日，iso/dis 45001標準草案版正式發(fā)布，標志著iso 45001的標準制定進入了公開評審的階段。這份標準草案版基本描述了一個職業(yè)健康安全體系的所有必要的要求。作為職業(yè)健康安全管理體系的第一個 iso 標準，iso / dis 45001 的構建借助了 ohsas 18001 的已有規(guī)范，同時也結合了主要利益相關方的需求。其主要變化內容包括： 高級結構框架 iso / dis 45001和當前所有新增或修訂的其它 iso 管理體系標準一樣，均采用了 annex sl 中規(guī)定的高級結構作為框架，在確保 iso 45001 與其他管理體系標準如 iso 9001 和 iso 14001 的一致性的前提下，用更加契合業(yè)務發(fā)展的方式來運行。 iso / dis 45001中重要的變化還在于： ■ 更加關注組織環(huán)境，要求組織考慮那些來自職業(yè)健康安全管理方面的社會因素 ■ 引入風險思維的理念來建立、實施和保持組織自身的職業(yè)健康安全管理體系，而不僅僅是職業(yè)健康安全（ohs）風險 ■ 以往在體系中對高層管理者的職責要求，將被允許分派到各級的健康安全經理身上 ■ 要求組織去說明如何管理供應商和承包商的風險 ■ 用“iso三體系認證化信息”取代原有的“iso三體系認證和記錄”，允許使用電子信息 iso/ dis 45001 的主要方向是指導組織高水平、系統化地去理解那些有重大影響的因素(包括正面的或是負面的)，指導組織如何去管理在其職業(yè)健康安全管理體系控制下工作的人員，去探討是哪些因素影響了組織實現其預期成果(包括其職業(yè)健康安全目標)的能力，以實現其職業(yè)健康安全的承諾。 組織必須確定與其職業(yè)健康安全管理體系有關的相關方，以及這些相關方的需求。 風險思維 在制定和實施職業(yè)健康安全管理體系時應引入風險思維將體系與組織環(huán)境密切結合在一起。組織必須識別所有亟須解決的與組織環(huán)境相關的或由組織環(huán)境起決定因素的風險和機遇，以確保職業(yè)健康安全管理體系能夠達到預期含金量。組織必須策劃措施應對這些風險和機遇，在其職業(yè)健康安全管理體系過程中加以整合及實施，并評估這些措施的有效性。 領導力：來自高層的承諾 要求從現在起，高層管理者必須直接參與到職業(yè)健康安全管理體系中，在戰(zhàn)略規(guī)劃中兼顧職業(yè)健康安全的績效，并在組織內去溝通關于建立有效的職業(yè)健康安全管理體系及符合其要求的重要性。 高層管理者還必須積極發(fā)揮領導作用，支持各職能人員，推動和領導關于職業(yè)健康安全管理體系的組織文化，確保職業(yè)健康安全管理體系有效實施。 外包 組織應確保那些影響其職業(yè)健康安全管理體系的外包過程均得到識別和控制。對這些過程所涉及的供應商和承包商，應確保他們在工作場所中執(zhí)行和貫徹了要求。 iso三體系認證 術語“iso三體系認證化信息”取代“iso三體系認證和記錄”。 相關的證據不必非得用一個正式的iso三體系認證系統來保持，如智能手機和平板電腦里持有的電子信息，現在都可以作為證據。